Современные подходы к выстраиванию систем управления персоналом в организациях придают большое значение роли оценки персонала с точки зрения возможностей использования инструментария оценки и влияния результатов оценки на принятие конкретных управленческих решений. Однако попытки внедрения комплексных систем оценки персонала в организациях сталкиваются с наличием множества междисциплинарных научных методик, многообразием противоречивых подходов по различным вопросам оценки, отсутствием адаптации зарубежных методик к российским условиям. Учитывая, что оценка персонала является частью системы управления персоналом организации, в данной статье делается попытка внести некоторый вклад и предложить авторский анализ эволюции теоретических подходов к управлению персоналом и проблематики оценки персонала в контексте каждого из них. Современные подходы к оценке персонала являются результатом длительного процесса развития науки. Предлагаемый исторической анализ позволит глубже понять теоретические и прикладные основы оценки персонала, многообразие ее форм и методов.