Особое значение в идентификации инновационной деятельности в качестве элемента социально ответственного бизнеса имеет осознание органами управления всех уровней, собственниками и менеджментом необходимости инновационных подходов к решению проблемы подготовки кадров. Имеющиеся кадры нуждаются, как правило, в переобучении, а подготовка новых кадров - длительный и еще не налаженный процесс. Разработка инновационной стратегии должна осуществляться в следующей последовательности: диагностика социально-экономического состояния территории; прогнозирование и сравнительная оценка возможных вариантов инновационного развития; выбор оптимального варианта; разработка инновационной стратегии реализации оптимального варианта Especial importance in intensification of innovative activity as element of socially responsible business has realizing by authorities of all levels, as well as by owners and by management, of necessity of innovative approaches to deciding problem of skilled workers. The existing personnel needs as a rule reeducation, and training of new staff is a long and not yet ordered process. Development of innovative strategy should be carrying out as followed: diagnostic of socio-economic stage of territory; forecasting and comparative evaluation of eventual variants of innovative development; changing optimal variant; developing innovative strategy of realization of optimal variant.