Статья посвящена актуальным гендерным аспектам занятости: взаимосвязи характера женской занятости и возможности ее совмещения с выполнением родительских функций. Целью исследования является разработка методологических подходов к выявлению формы (форм) общественно полезного труда, характер которой (которых) позволяет женщинам успешно сочетать работу с деятельностью по уходу и воспитанию детей в возрасте от 1,5 до 14 лет. В соответствии с целью поставлены следующие задачи: уточнение понятия и оценочных критериев для типизации характера женской занятости; выбор показателей для оценки качества выполнения женщинами родительских функций; проведение пилотажного исследования затрат времени в течение стандартного дня незанятой женщины, имеющей детей в возрасте от 1,5 до 14 лет. В рамках обозначенных направлений работы получены следующие результаты. Автором уточнено содержание понятия «характер занятости», что позволило выделить и предложить три основных критерия для типизации занятости, важных для оценки корреляции характера занятости и родительского труда. Это территориальная организация рабочего места; гибкость трудовых отношений и продолжительность рабочего дня/недели. Предложено классифицировать затраты времени выполнения родительских функций на активные и пассивные виды. Обосновано использование для оценки качества родительского труда показателя величины и доли активных затрат времени женщины на выполнение родительских функций. В статье раскрываются результаты апробации метода самонаблюдения на примере исследования затрат времени стандартного дня незанятой женщины, имеющей детей в возрасте 6 и 11 лет. Предложен алгоритм обработки наблюдательных листов, позволяющий выявить корреляцию характера занятости по предложенным критериям типизации с качеством выполнения родительских функций. Полученные результаты позволят в дальнейших исследованиях выявить наиболее удачную форму продуктивной женской занятости, позволяющую сочетать работу и качественное выполнение родительских функций. По нашей гипотезе, такой формой может выступить дистанционная женская занятость. Article is devoted to actual gender aspects of employment: interrelations of nature of female employment and possibility of its combination with performance of parental functions. A research objective is development of methodological approaches to identification of a form (forms) of socially useful work, which character (whom) allows women to combine successfully work with activities for leaving and education of children aged from 1,5 till 14 years. According to the purpose the following tasks are set: specification of concept and estimated criteria for typification of nature of female employment; a choice of indicators for an assessment of quality of performance by women of parental functions; carrying out flight research of expenses of time during the standard day of the unoccupied woman having children aged from 1,5 till 14 years. Within the designated areas of work the following results are received. The author specified the content of the concept «nature of employment» that allowed to allocate and offer three main criteria for typification of employment, important for an assessment of correlation of nature of employment and parental work. It is the territorial organization of a workplace; flexibility of the labor relations and duration of a working day of the week. It is offered to classify costs of time of performance of parental functions of active and passive types. Use for an assessment of quality of parental work of an indicator of size and a share of active expenses of time of the woman for performance of parental functions is proved. In article results of approbation of a method of introspection on the example of research of expenses of time of standard day of the unoccupied woman having children at the age of 6 and 11 years reveal. The algorithm of processing of observation sheets allowing to reveal correlation of nature of employment by the offered criteria of typification with quality of performance of parental functions is offered. The received results will allow to reveal the most successful form of productive female employment allowing to combine work and high-quality performance of parentalfunctions in further researches. On our hypothesis as such form remote female employment can act.