Работа посвящена исследованию социально-экономических основ оппортунизма работников российских предприятий. Авторы обосновывают решающую роль отчуждения труда в становлении и развитии оппортунистического поведения работников. Оппортунизм как экономическое явление рассматривается в контексте трудовых отношений работников предприятия. Вводятся авторские понятия «оппортунизм работников предприятий», «оппортунизм работодателей по отношению к работникам и собственникам предприятий». Выявляются основные условия развития оппортунизма на российских предприятиях. Предложена авторская концепция преодоления оппортунизма работников. Монография предназначена для ученых, аспирантов, соискателей, руководителей предприятий, изучающих оппортунистическое поведение на российских предприятиях.