В статье описана специфика кадровой безопасности инжинирингового предприятия. Определена необходимость комплексного решения проблем по управлению персоналом, идентифицированных и представленных в статье, путем обеспечения эффективной работы отдела кадров и его локальной регламентации. Сделан вывод о необходимости функционального распределения ответственности по управлению персоналом. Описана взаимосвязь работы службы по управлению персоналом и повышению психоэмоциональных условий труда. The article describes the specifics of personnel safety of an engineering enterprise. The need for a comprehensive solution to the problems of personnel management identified and presented in the article is determined by ensuring the effective work of the personnel department and its local regulation The conclusion is drawn on the need for a Junctional distribution of responsibility for personnel management. The relationship of the work of the personnel management service and the improvement ofpsycho-emotional working conditions is described.