Внедрение удаленной работы сотрудников на отечественных предприятиях было обусловлено рядом факторов: усиливающейся неопределенностью внешней среды, цифровизацией бизнеса, потребностью учитывать интересы сотрудников и др. Вместе с тем такой формат работы предприятий возможен не во всех сферах деятельности. При принятии решения о переходе на удаленную работу предприятиям рекомендуется учитывать не только ресурсы предприятия, но и социально-демографические характеристики сотрудников. В статье предложена схема определения возможности перевода сотрудников на данный тип работы. Remote work was introduced at Russian enterprises due to a number of factors: increasing uncertainty of the external environment, digitalisation of business, the need to take into account the interests of employees, etc. At the same time, such a format of work cannot be implemented in all spheres. When making a decision to switch to remote work, enterprises are recommended to consider not only the existing resources, but also the socio-demographic characteristics of employees. The article proposes a scheme for determining the possibility of transferring employees to remote work.