В статье представлено исследовании о возможности применения цифровых технологий в трудовых отношениях организации. В ходе исследования была определена цель и задачи применения цифровых технологий в трудовых отношениях, особенности трудовых отношений с применением и без применения цифровых технологий. С практической точки зрения представляют интерес результаты опроса членов советов директоров российских компаний по вопросу управления цифровыми технологиями и их применение в трудовых отношениях. The article presents a study on the possibility of using digital technologies in the organization's labor relations. During the study, the goal and objectives of the use of digital technologies in labor relations, the features of labor relations with and without the use of digital technologies were determined. From a practical point of view, the results of a survey of board members of Russian companies on the issue of digital technology management and their application in labor relations are of interest.