Работа посвящена исследованию теоретико-методологических основ социального капитала организации. Социальный капитал рассматривается как экономическое явление в границах отдельной организации. Особое внимание уделяется взаимодействию социального и человеческого капитала. На этой основе определяется механизм влияния социального капитала на создание добавленной стоимости организации. Большое внимание уделяется корпоративной культуре и доверию в формировании социального капитала. Социальный капитал рассматривается в качестве важного фактора повышения мотивации труда и инновационной активности персонала организации. Книга предназначена для ученых, аспирантов, соискателей ученых степеней, преподавателей университетов, руководителей организаций, интересующихся проблемами социального капитала.