Работа посвящена актуальным вопросам оценки эффективности затрат на подготовку персонала. Объектом проведенного исследования является социально-экономическая система, включающая в себя предприятия Свердловского отделения Свердловской железной дороги и Уральский государственный университет путей сообщения. В ходе проведенного анализа выявлены проблемы в использовании специалистов с высшим образованием на предприятиях железнодорожного транспорта. Проанализированы причины выбытия молодых специалистов, а также сделаны практические предложения по улучшению сложившейся ситуации. Предложена методика оценки эффективности затрат на подготовку персонала с высшим образованием для предприятий железнодорожного транспорта. Благодаря универсальности предложенной методики она может быть использована на всех железных дорогах России, а также на предприятиях других отраслей экономики. Издание предназначено для руководителей и специалистов предприятий, профессионально занимающихся вопросами подготовки кадров, научных работников и преподавателей, аспирантов и студентов.