В монографии представлены результаты многолетних исследований социально-экономических проблем труда и трудовых отношений. Вводится ряд новых понятий. Основная часть монографии посвящена исследованию социально-экономических проблем трудовых отношений в организациях разных организационно-правовых форм, форм собственности и отраслей экономики. Рассмотрены теоретико-методологические аспекты трудовых отношений, стимулирования, мотивации и демотивации труда, ответственности работников, большое внимание уделено вопросам оценки труда, дан критический анализ тарифно-окладной системы оплаты труда, предложена разработанная авторами и широко внедренная в практику Рыночная система оценки и оплаты труда «РОСТ», Система управления трудом по целям и результатам, Система участия персонала в бизнесе. Монография предназначена для ученых, аспирантов, преподавателей высших и средних специальных учебных заведений, интересующихся социально-экономическими проблемами труда, а также для менеджеров организаций, работающих в области стимулирования труда и управления персоналом.