Рассматриваются теоретические основы мотивации и стимулирования управленческого труда в условиях рыночной экономики, обобщаются теории лидерства и командообразования. Анализируются методические подходы к оценке эффективности трудового потенциала руководителей, к разработке механизмов мотивации и стимулирования управленческого труда. Приведены результаты анализа данных серии социологических опросов руководителей предприятий (структурных подразделений предприятий) Уральского региона. Предлагается авторская методика оценки труда управленческого персонала организации; разработана методика мотивации и стимулирования управленческого труда, включающая механизмы материального и морального стимулирования управленческого труда. Представлены предложения по совершенствованию правового обеспечения мотивации и стимулирования управленческого труда в организации. Монография предназначена научным работникам, аспирантам, управленческим работникам организаций, преподавателям и студентам высших учебных заведений.