Монография посвящена исследованию оппортунистического поведения экономических агентов в системе трудовых отношений. Представлены современные подходы к решению проблемы оппортунизма в экономической теории фирмы. Проанализировано место оппортунизма в управленческих теориях, теориях Х-эффективности, трансакционных издержек, прав собственности и оптимальных контрактов. Рассмотрены экономические институты управления оппортунизмом работников и оппортунизмом менеджеров фирм. Определены институциональные эффекты управления оппортунизмом экономических агентов. Монография предназначена для научных работников и преподавателей университетов, специализирующихся в области экономической теории, микроэкономики и миниэкономики.